عرض للطباعة
السلام عليكم
عندي استفسار لوسمحتم
اذا الناظر كتب لمعلم متميز بصرااحه ( لكن تغيب فقط 12 يوم ولظروف قاهرة) في تقرير الكفاءه هالجملتين :
اتمنى تحمل المزيد من المسئولية في حين الغياب والتقليل من ايام الغياب
شنو يعني؟؟ ما ياخذ امتياز؟؟
وشلون على تعينه مدرس اول خصوصا ان هالمدرس طالع اشراف السنه الجاية! يعني ممكن يؤثر كلام المدير على تعينه كمدرس اول؟؟ وهل يحق للمدير انه يكتب جذي؟؟
افيدوني جزاكم الله خير
من حق المدير أن يكتب ذلك خاصة إذا كان غياب المعلم يؤثر على العمل حتى لو كان لضرورة
أيضا الغياب يؤثر على أمور أخرى أدارية أظن منها تحمل المسؤلية والتعاون والمبادرة .
كما أنه ليس من العدل مساواة من يكثر غيابه بمن لايغيب .
لكن أظن أنه من الممكن تدارك ذلك بعدم الغياب في الفصل الثاني وبذل الجهد بالحضور المبكر وعمل نشاط مميز .
اذا تعدى الغياب اكثر من 14 يوم من حق المديرة عدم منحك الامتياز ولكن اذا كانت انسانة عادلة وتعرف ظروفك
من الممكن ان تتقاضى عن ذلك
الجملة التي كتبتها المديرة لاتعني بالضرورة عدم تميزك لكن ما هو إلا تنبيه لك حتى لا يتمادى الغياب بصورة أكبر قد تؤثر على تقريرك آخر العام
ومع ذلك
هناك امور كثيرة تفرّق بين المعلم المتلاعب والمعلم الغير متلاعب في حكاية الغياب
يعني معلمة راقدة فعلا في المستشفى حتى لو تعدى ايام غيابها 15 يوم وهي متميزة في كل شيء هل
اظلمها ؟؟أبدا ..
هنا يجب ان لايؤخذ بالغياب كسبب في تقييمها أبدا
وهذا يختلف طبعا مع المعلمة التي تغيب بالأيام بدون سبب وبسبب !!!