الصريح
03-28-2011, 11:08 PM
اعلنت مقرر اللجنة التشريعية النائبة د.معصومة المبارك ان اللجنة احالت امس 3 اقتراحات بقوانين بشأن منح بدلات ومكافآت لاعضاء الهيئة التعليمية الكويتيين الى اللجنة التعليمية.واوضحت د.معصومة لـ «الأنباء» ان الاقتراح الاول مقدم من 5 نواب هم د.فيصل المسلم و د.جمعان الحربش ود.وليد الطبطبائي ومحمد هايف وفلاح الصواغ ويتعلق بالمعلمين الكويتيين بوزارة التربية فقط ويتضمن 9 مواد لعل اهمها ـ والكلام مازال للنائبة د.معصومة المبارك ـ مكافأة المؤهل العلمي البالغة 200 دينار للماجستير و400 دينار للدكتوراه والتي تشجع حملة المؤهلات من الاداريين على الانخراط في سلك التدريس الى جانب زيادة مكافأة الاعمال الممتازة للمعلم الى 1500 دينار وايضا مكافأة المستوى الوظيفي وبدل الاشراف والتوجيه والمكافآت التشجيعية والتي تنص عليها المواد التالية: ٭ مادة أولى: يمنح اعضاء الهيئة التعليمية مكافأة المستوى الوظيفي وبدل اشراف للوظائف الاشرافية والتوجيه ومكافآت تشجيعية وذلك وفقا للفئات المبينة بالجدول 1، 2 المرفقة بهذا القانون.
٭ مادة ثانية: يمنح اعضاء الهيئة التعليمية مكافآت مؤهل علمي مبلغ 200 دينار لحملة الماجستير و400 دينار لحملة الدكتوراه.
٭ مادة ثالثة: تعدل قيمة مكافأة الاعمال الممتازة التي تمنح مقابل الخدمات الممتازة لاعضاء الهيئة التعليمية لتكون 1500 دينار سنويا.
٭ مادة رابعة: يمنح اعضاء الهيئة التعليمية الذين يجتازون الدورات التدريبية التي يتم الاتفاق عليها بين ديوان الخدمة المدنية ووزارة التربية مكافأة مقدارها 1000 دينار نظير اجتياز تلك الدورات خلال العام الدراسي الواحد.
٭ مادة خامسة: يمنح أعضاء الهيئة التعليمية الكويتية مكافأة استحقاق بما يعادل مرتب سنة ونصف عن آخر مرتب حصل عليه على ان يكون قد مضى على خدمتهم 30 سنة للذكور و25 سنة بالنسبة للإناث، كما يسري هذا الحكم على الذين يحالون للتقاعد الطبي بنسبة عجز أكثر من 50% وبصرف النظر عن سنوات الخدمة.
٭ مادة سادسة: تأخذ كل من مكافأة المستوى الوظيفي، وبدل إشراف الوظائف الإشرافية والتوجيه والمكافأة التشجيعية حكم المرتب فتصرف كاملة أو مخفضة تبعا له.
٭ مادة سابعة: لا يجوز الجمع بين المكافأة المقررة بهذا القانون وأية بدلات تمنح بصفة شخصية أو بسبب طبيعة العمل.
٭ مادة ثامنة: تدرج المبالغ اللازمة لتنفيذ هذا القانون بميزانية وزارة التربية في البند والباب المختص اعتبارا من ميزانية 2011/2012.
٭ مادة تاسعة: على رئيس مجلس الوزراء والوزراء ـ كل فيما يخصه ـ تنفيذ هذا القانون ويعمل به اعتبارا من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية.
والاقتراح الثاني قدمه النائب د.جمعان الحربش ويتعلق ايضا بالمعلمين الكويتيين في وزارة التربية فقط ويتضمن مادة اضافية تشكل ميزة جديدة وتنص على ان يطبق الكادر اعتبارا من السنة المالية الجديدة التي تبدأ في 1/4/2011.
والاقتراح الثالث قدمه رئيس اللجنة التشريعية النائب حسين الحريتي وينص على شمول معلمي وزارة الأوقاف بالكادر المقدم من النواب الخمسة.
وردا على سؤال لـ «الأنباء» حول رأيها باعتراض معلمي وزارة التربية على المساواة بينهم وبين معلمي وزارة الأوقاف قالت د.معصومة المبارك: برأيي ان معلمي وزارة التربية هم الشريحة الأكثر استحقاقا والأكثر أهمية وإقرار كادر لها أمر مستحق، أما إضافة معلمي وزارة الأوقاف مع كل التقدير لهم فهي «مجاملة».
اعتراض
٭ شكل قرار اللجنة التشريعية شمول معلمي وزارة الأوقاف اعتراضا من جانب المعلمين الكويتيين التربويين الذين أكدوا في اتصالات مع «الأنباء» ان هذه الخطوة من شأنها أن تشكل هضما لحقوقهم لأنه لا يجوز المساواة بين المعلم الذي يعمل في وزارة التربية لمدة 8 ساعات يوميا ويستكمل بقية عمله في البيت وبين معلمي وزارة الأوقاف الذين لا تتعدى ساعات عملهم 3 ساعات يوميا في الفترة المسائية.
5 أو 6 أبريل
حدد المجلس 5 أبريل لمناقشة الكادر مع وجود احتمال للتأجيل في جلسة 6 أبريل إذا تمت مناقشة استجواب الشيخ أحمد الفهد في الجلسة المحددة.
http://forum.moalem.net/file/2011/03/119.jpg
http://forum.moalem.net/file/2011/03/120.jpg
٭ مادة ثانية: يمنح اعضاء الهيئة التعليمية مكافآت مؤهل علمي مبلغ 200 دينار لحملة الماجستير و400 دينار لحملة الدكتوراه.
٭ مادة ثالثة: تعدل قيمة مكافأة الاعمال الممتازة التي تمنح مقابل الخدمات الممتازة لاعضاء الهيئة التعليمية لتكون 1500 دينار سنويا.
٭ مادة رابعة: يمنح اعضاء الهيئة التعليمية الذين يجتازون الدورات التدريبية التي يتم الاتفاق عليها بين ديوان الخدمة المدنية ووزارة التربية مكافأة مقدارها 1000 دينار نظير اجتياز تلك الدورات خلال العام الدراسي الواحد.
٭ مادة خامسة: يمنح أعضاء الهيئة التعليمية الكويتية مكافأة استحقاق بما يعادل مرتب سنة ونصف عن آخر مرتب حصل عليه على ان يكون قد مضى على خدمتهم 30 سنة للذكور و25 سنة بالنسبة للإناث، كما يسري هذا الحكم على الذين يحالون للتقاعد الطبي بنسبة عجز أكثر من 50% وبصرف النظر عن سنوات الخدمة.
٭ مادة سادسة: تأخذ كل من مكافأة المستوى الوظيفي، وبدل إشراف الوظائف الإشرافية والتوجيه والمكافأة التشجيعية حكم المرتب فتصرف كاملة أو مخفضة تبعا له.
٭ مادة سابعة: لا يجوز الجمع بين المكافأة المقررة بهذا القانون وأية بدلات تمنح بصفة شخصية أو بسبب طبيعة العمل.
٭ مادة ثامنة: تدرج المبالغ اللازمة لتنفيذ هذا القانون بميزانية وزارة التربية في البند والباب المختص اعتبارا من ميزانية 2011/2012.
٭ مادة تاسعة: على رئيس مجلس الوزراء والوزراء ـ كل فيما يخصه ـ تنفيذ هذا القانون ويعمل به اعتبارا من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية.
والاقتراح الثاني قدمه النائب د.جمعان الحربش ويتعلق ايضا بالمعلمين الكويتيين في وزارة التربية فقط ويتضمن مادة اضافية تشكل ميزة جديدة وتنص على ان يطبق الكادر اعتبارا من السنة المالية الجديدة التي تبدأ في 1/4/2011.
والاقتراح الثالث قدمه رئيس اللجنة التشريعية النائب حسين الحريتي وينص على شمول معلمي وزارة الأوقاف بالكادر المقدم من النواب الخمسة.
وردا على سؤال لـ «الأنباء» حول رأيها باعتراض معلمي وزارة التربية على المساواة بينهم وبين معلمي وزارة الأوقاف قالت د.معصومة المبارك: برأيي ان معلمي وزارة التربية هم الشريحة الأكثر استحقاقا والأكثر أهمية وإقرار كادر لها أمر مستحق، أما إضافة معلمي وزارة الأوقاف مع كل التقدير لهم فهي «مجاملة».
اعتراض
٭ شكل قرار اللجنة التشريعية شمول معلمي وزارة الأوقاف اعتراضا من جانب المعلمين الكويتيين التربويين الذين أكدوا في اتصالات مع «الأنباء» ان هذه الخطوة من شأنها أن تشكل هضما لحقوقهم لأنه لا يجوز المساواة بين المعلم الذي يعمل في وزارة التربية لمدة 8 ساعات يوميا ويستكمل بقية عمله في البيت وبين معلمي وزارة الأوقاف الذين لا تتعدى ساعات عملهم 3 ساعات يوميا في الفترة المسائية.
5 أو 6 أبريل
حدد المجلس 5 أبريل لمناقشة الكادر مع وجود احتمال للتأجيل في جلسة 6 أبريل إذا تمت مناقشة استجواب الشيخ أحمد الفهد في الجلسة المحددة.
http://forum.moalem.net/file/2011/03/119.jpg
http://forum.moalem.net/file/2011/03/120.jpg