moalma
01-18-2008, 02:59 PM
تنفرد «الأنباء» بنشر الكادر الجديد للمعلمين الوافدين الذي يتضمن امتيازات مالية جديدة للقدامى والجدد.
ويتضمن الكادر الجديد، الذي رفعته وزيرة التربية ووزيرة التعليم العالي نورية الصبيح الى نائب رئيس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء فيصل الحجي لعرضه على مجلس الخدمة المدنية ضمن التصور الحكومي لزيادة الرواتب، تعديل نظام التعاقد الحالي للمعلمين والمعلمات العاملين حاليا بوزارة التربية والذي تم التعاقد معهم منذ سنوات، فضلا عن المعلمين والمعلمات الذين سيتم التعاقد معهم هذا العام.
اهم المزايا الجديدة زيادة بدل السكن للمعلم المتزوج الى 150 دينارا وصرف 100 دينار علاوة اجتماعية للمعلم المتزوج و50 دينارا للمعلم غير المتزوج والمعلمة، منح العاملين الممتازين علاوة استثنائية 10 دنانير للحاصلين على 95% في تقريرهم السنوي، منح علاوة دورية سنوية قدرها 10 دنانير لجميع المعلمين والمعلمات عن كل سنة حصلوا فيها على تقدير امتياز، و10 دنانير اخرى علاوة خبرة عند التعاقد عن كل سنتي خبرة للمعلمين في مدارس التعليم الخاص بالكويت او كل 4 سنوات خبرة في مدارس بلادهم.
وفيما يلي تفاصيل الكادر الجديد الذي حصلت «الأنباء» على نسخة منه:
في اطار اهتمامات القيادة السياسية في وطننا العزيز بالتعليم وحرصها المتواصل على تقديم كل الدعم الذي من شأنه ان يحقق له التطور المنشود وان ينهض بمخرجاته لتكون على النحو المأمول الذي يلبي احتياجات التنمية المجتمعية الشاملة، وحرصا من وزارة التربية على رصد كل عناصر المنظومة التربوية وتقويمها لتحقيق مزيد من الفاعلية لها وباعتبار المعلم العنصر الاهم من عناصر المنظومة التربوية، ونظرا للحاجة الى الاستعانة بعدد كبير من المعلمين الوافدين في مختلف التخصصات يبلغ نحو اربعة عشر الفا لكونهم مع زملائهم الكويتيين شركاء اساسيين في النهوض بالعمل في مؤسساتنا التربوية.
وحرصا من الوزارة على حل مشكلات هؤلاء المعلمين وتوفير الاستقرار النفسي لهم لاداء دورهم على النحو المرجو، تابعت مشكلاتهم التي تراكمت على امتداد اكثر من خمسة عشر عاما منذ تحرير الكويت عام 1991 وفيما يلي ابرز السلبيات التي رصدتها عن النظام المتبع في التعاقد مع المعلمين الوافدين منذ عام 1991 وهو نظام الراتب المقطوع:
1 - يتم التعاقد مع المعلم الوافد وفق العقد الثاني الذي يشكل راتبا مقطوعا غير قابل للزيادة ولا يحتسب سنوات الخبرة السابقة او اللاحقة وقد ادى ذلك الى ان يتساوى في الراتب المعلم الجديد مع المعلم صاحب الخبرة التي تزيد على عشر سنوات مثلا، مما اشعر القدامى من المعلمين المميزين بقدر كبير من الاحباط لمساواتهم بمن هم اقل منهم، ولتدني رواتبهم واحساسهم بالعجز عن تلبية مطالب اسرهم والوفاء بمسؤولياتهم المعيشية التي تضاعفت خلال هذه الفترة.
2 - يقضي نظام التعاقد الحالي بمنح المعلم بدل سكن مقداره 60 دينارا وهو مبلغ زهيد اذا قيس باجور السكن الحالية التي لا تقل عن 200 دينار للشقة المحدودة التي تناسب اقل مستوى اجتماعي يلائم المعلم الذي يقتدي به في سلوكياته ومظهره واخلاقياته ابناؤنا في المدارس، وتؤثر شخصيته في شخصياتهم وفي قناعاتهم بتلقي العلم عنه والافادة منه.
3- لاحظت الوزارة لدى تعاقدها في الخارج مع المعلمين تسرب افضل الذين اختارتهم للتعاقد معهم، وتفضيلهم العمل في دول خليجية اخرى تقدم لهم مزايا اضافية مثل: بدل التأثيث وتذاكر السفر السنوية والعلاوات المقابلة للخبرة والعلاوات الدورية والتشجيعية وغيرها من الامتيازات، مما يضطر الوزارة للتعاقد مع من يتبقى منهم (مرفق رقم 1 الامتيازات المقدمة من دول الخليج للمعلم الوافد).
هذا مع العلم، ان نظام تعاقد الكويت مع المعلم الوافد قبل عام 1990 لم يكن يغفل كل هذه المزايا بل انه كان يقدم مزايا افضل مما كانت تقدمه دول المنطقة، مما ادى الى تعاقد الكويت مع كفايات مميزة شهد الجميع بدورها وعطائها واسهاماتها الطيبة في مسيرة النهضة التعليمية (مرفق رقم 2 الامتيازات السابقة التي كانت تقدمها الكويت للمعلم الوافد).
ومن ثم فاننا نأمل الموافقة على تعديل نظام التعاقد الحالي بحيث يتضمن ما يلي:
1 - منح علاوة دورية سنوية مقدارها 10 دنانير تصرف للمعلمين والمعلمات العاملين بالوزارة عن كل سنة حصلوا فيها على تقدير ممتاز، وعلاوة خبرة قدرها 10 دنانير عند التعاقد عن كل سنتي خبرة بالتعليم الخاص في الكويت او كل اربع سنوات خبرة خارج الكويت.
2 - منح بدل سكن للمعلم المتزوج قدره 150 دينارا بدلا من بدل السكن الحالي وقدره 60 دينارا حيث لا توجد شقة للسكن بالكويت بمبلغ 60 دينارا.
3 - صرف علاوة اجتماعية للمعلم الوافد المتزوج قدرها 100 دينار وللمعلم غير المتزوج او للمعلمة 50 دينارا.
4 - منح المعلمين الممتازين علاوة استثنائية تشجيعية قدرها 10 دنانير لمن يزيد تقديرهم السنوي خلال عامين متتاليين على 95% تشجيعا لهم وحفزا لغيرهم على البذل والعطاء ويجوز ان يتكرر منحها كل ثلاث سنوات (مرفق رقم 3 التكلفة التقديرية للزيادة المطلوبة).
على ان تعدل رواتب المعلمين الوافدين الذين سبق التعاقد معهم والذين يعملون حاليا بالوزارة منذ سنوات وفق ما سبق.
http://www.alanba.com.kw/AbsoluteNMNEW/templates/?a=22039&z=14
ويتضمن الكادر الجديد، الذي رفعته وزيرة التربية ووزيرة التعليم العالي نورية الصبيح الى نائب رئيس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء فيصل الحجي لعرضه على مجلس الخدمة المدنية ضمن التصور الحكومي لزيادة الرواتب، تعديل نظام التعاقد الحالي للمعلمين والمعلمات العاملين حاليا بوزارة التربية والذي تم التعاقد معهم منذ سنوات، فضلا عن المعلمين والمعلمات الذين سيتم التعاقد معهم هذا العام.
اهم المزايا الجديدة زيادة بدل السكن للمعلم المتزوج الى 150 دينارا وصرف 100 دينار علاوة اجتماعية للمعلم المتزوج و50 دينارا للمعلم غير المتزوج والمعلمة، منح العاملين الممتازين علاوة استثنائية 10 دنانير للحاصلين على 95% في تقريرهم السنوي، منح علاوة دورية سنوية قدرها 10 دنانير لجميع المعلمين والمعلمات عن كل سنة حصلوا فيها على تقدير امتياز، و10 دنانير اخرى علاوة خبرة عند التعاقد عن كل سنتي خبرة للمعلمين في مدارس التعليم الخاص بالكويت او كل 4 سنوات خبرة في مدارس بلادهم.
وفيما يلي تفاصيل الكادر الجديد الذي حصلت «الأنباء» على نسخة منه:
في اطار اهتمامات القيادة السياسية في وطننا العزيز بالتعليم وحرصها المتواصل على تقديم كل الدعم الذي من شأنه ان يحقق له التطور المنشود وان ينهض بمخرجاته لتكون على النحو المأمول الذي يلبي احتياجات التنمية المجتمعية الشاملة، وحرصا من وزارة التربية على رصد كل عناصر المنظومة التربوية وتقويمها لتحقيق مزيد من الفاعلية لها وباعتبار المعلم العنصر الاهم من عناصر المنظومة التربوية، ونظرا للحاجة الى الاستعانة بعدد كبير من المعلمين الوافدين في مختلف التخصصات يبلغ نحو اربعة عشر الفا لكونهم مع زملائهم الكويتيين شركاء اساسيين في النهوض بالعمل في مؤسساتنا التربوية.
وحرصا من الوزارة على حل مشكلات هؤلاء المعلمين وتوفير الاستقرار النفسي لهم لاداء دورهم على النحو المرجو، تابعت مشكلاتهم التي تراكمت على امتداد اكثر من خمسة عشر عاما منذ تحرير الكويت عام 1991 وفيما يلي ابرز السلبيات التي رصدتها عن النظام المتبع في التعاقد مع المعلمين الوافدين منذ عام 1991 وهو نظام الراتب المقطوع:
1 - يتم التعاقد مع المعلم الوافد وفق العقد الثاني الذي يشكل راتبا مقطوعا غير قابل للزيادة ولا يحتسب سنوات الخبرة السابقة او اللاحقة وقد ادى ذلك الى ان يتساوى في الراتب المعلم الجديد مع المعلم صاحب الخبرة التي تزيد على عشر سنوات مثلا، مما اشعر القدامى من المعلمين المميزين بقدر كبير من الاحباط لمساواتهم بمن هم اقل منهم، ولتدني رواتبهم واحساسهم بالعجز عن تلبية مطالب اسرهم والوفاء بمسؤولياتهم المعيشية التي تضاعفت خلال هذه الفترة.
2 - يقضي نظام التعاقد الحالي بمنح المعلم بدل سكن مقداره 60 دينارا وهو مبلغ زهيد اذا قيس باجور السكن الحالية التي لا تقل عن 200 دينار للشقة المحدودة التي تناسب اقل مستوى اجتماعي يلائم المعلم الذي يقتدي به في سلوكياته ومظهره واخلاقياته ابناؤنا في المدارس، وتؤثر شخصيته في شخصياتهم وفي قناعاتهم بتلقي العلم عنه والافادة منه.
3- لاحظت الوزارة لدى تعاقدها في الخارج مع المعلمين تسرب افضل الذين اختارتهم للتعاقد معهم، وتفضيلهم العمل في دول خليجية اخرى تقدم لهم مزايا اضافية مثل: بدل التأثيث وتذاكر السفر السنوية والعلاوات المقابلة للخبرة والعلاوات الدورية والتشجيعية وغيرها من الامتيازات، مما يضطر الوزارة للتعاقد مع من يتبقى منهم (مرفق رقم 1 الامتيازات المقدمة من دول الخليج للمعلم الوافد).
هذا مع العلم، ان نظام تعاقد الكويت مع المعلم الوافد قبل عام 1990 لم يكن يغفل كل هذه المزايا بل انه كان يقدم مزايا افضل مما كانت تقدمه دول المنطقة، مما ادى الى تعاقد الكويت مع كفايات مميزة شهد الجميع بدورها وعطائها واسهاماتها الطيبة في مسيرة النهضة التعليمية (مرفق رقم 2 الامتيازات السابقة التي كانت تقدمها الكويت للمعلم الوافد).
ومن ثم فاننا نأمل الموافقة على تعديل نظام التعاقد الحالي بحيث يتضمن ما يلي:
1 - منح علاوة دورية سنوية مقدارها 10 دنانير تصرف للمعلمين والمعلمات العاملين بالوزارة عن كل سنة حصلوا فيها على تقدير ممتاز، وعلاوة خبرة قدرها 10 دنانير عند التعاقد عن كل سنتي خبرة بالتعليم الخاص في الكويت او كل اربع سنوات خبرة خارج الكويت.
2 - منح بدل سكن للمعلم المتزوج قدره 150 دينارا بدلا من بدل السكن الحالي وقدره 60 دينارا حيث لا توجد شقة للسكن بالكويت بمبلغ 60 دينارا.
3 - صرف علاوة اجتماعية للمعلم الوافد المتزوج قدرها 100 دينار وللمعلم غير المتزوج او للمعلمة 50 دينارا.
4 - منح المعلمين الممتازين علاوة استثنائية تشجيعية قدرها 10 دنانير لمن يزيد تقديرهم السنوي خلال عامين متتاليين على 95% تشجيعا لهم وحفزا لغيرهم على البذل والعطاء ويجوز ان يتكرر منحها كل ثلاث سنوات (مرفق رقم 3 التكلفة التقديرية للزيادة المطلوبة).
على ان تعدل رواتب المعلمين الوافدين الذين سبق التعاقد معهم والذين يعملون حاليا بالوزارة منذ سنوات وفق ما سبق.
http://www.alanba.com.kw/AbsoluteNMNEW/templates/?a=22039&z=14